En el Mes de la Mujer, profesionales de la Comunicación participaron de un encuentro para reflexionar sobre los principales desafíos laborales que enfrentan las mujeres en la industria.
Buenos Aires, 31 de marzo de 2025 – La desigualdad de género en el trabajo no desaparece, se transforma. Hoy se manifiesta en la sobrecarga de la triple jornada, el acceso desigual a la tecnología y la presión por sobresalir en entornos competitivos. Con esa premisa, y en el marco del Mes de la Mujer, el encuentro “Comunicadoras en Red” reunió a más de 80 profesionales.
Esta jornada de espíritu colaborativo y con enfoque de género, fue conducida por Connie Ansaldi y facilitada por moderadoras que lideraron el espacio de networking e impulsada por la Red de Comunicaciones Internas Corporativas de Argentina (RCIC), Arcos Dorados, Banco Hipotecario y Bimbo.
Carga laboral y conciliación: una deuda persistente
Entre los temas abordados, la sobrecarga de tareas fue uno de los puntos centrales. La denominada “triple jornada” –que combina empleo formal, tareas domésticas no remuneradas y trabajo maternal– continúa siendo una limitación estructural para muchas mujeres.
Según lo expresado en las mesas, esta limitación no se traduce necesariamente en techos visibles o decisiones explícitas de exclusión, sino en barreras más sutiles, pero igual de determinantes: falta de tiempo para capacitarse y dificultades para sostener la continuidad laboral. Así, el crecimiento profesional se ve condicionado no por la falta de talento, sino por un sistema que no contempla las múltiples responsabilidades que muchas mujeres asumen fuera del ámbito laboral.
Inteligencia artificial y brechas en el acceso a formación
El segundo eje abordó el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y las nuevas tecnologías en la comunicación. Las participantes debatieron sobre cómo la IA está cambiando procesos en agencias, medios y empresas..
“Todo lo que aprendí sobre IA fue por mi cuenta”, comentó una asistente. Según un informe de Randstad, solo el 34% de las mujeres recibió oportunidades de formación en IA por parte de sus empleadores. En base a estos datos, se subrayó la necesidad de crear espacios inclusivos de aprendizaje para evitar que la brecha digital de género se amplíe.
Marca personal como herramienta de proyección profesional
El cierre del encuentro se centró en la marca personal como herramienta de posicionamiento profesional. En un mercado laboral exigente, muchas mujeres remarcaron la importancia de construir una narrativa sólida y visibilizar su trayectoria. “Aprendí a hablar de mis logros después de varios años de trabajo”, compartió una participante, resaltando la necesidad de espacios de mentoría y coaching.
Mirada internacional y espacio de networking
La jornada también incluyó una charla del periodista Nacho Girón, quien analizó tendencias políticas globales y su posible impacto en las organizaciones. El evento finalizó con un espacio abierto de networking, en donde las asistentes intercambiaron experiencias, aprendizajes y generaron nuevos lazos.
Organizado por la Red de Comunicaciones Internas Corporativas de Argentina, con el apoyo de Arcos Dorados, Banco Hipotecario, y Bimbo, “Comunicadoras en Red” propuso un espacio profesional de reflexión y fortalecimiento de redes colaborativas entre mujeres del sector.
El mensaje fue claro: la equidad laboral no se logra solo con buenas intenciones. Requiere políticas concretas, acciones sostenidas y una escucha real de las voces femeninas.
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